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时间:2013-09-27 09:27来源: 作者: 点击:
黑龙江化企推进诚信文化建设纪实
作者:赵凤莉     文章来源:中国化工报     更新时间:2013-09-06

诚信,让中小企业融资不再难

 

        近两年,融资难成为中小企业面临的最大难题,融不到资,企业就无法正常经营运转。然而,黑龙江省中小企业却没有这样的困难,有些企业在融资时进展顺利,甚至还享受了“绿色通道”——金融机构主动找上门来为企业融资,促进企业发展。黑龙江省中小企业的这种情况与当前全国中小企业的融资难形成了鲜明对比。

 
        8月10日,黑龙江省召开中小企业年会。据黑龙江省中小企业协会秘书长魏林介绍,目前,黑龙江省中小企业在融资方面进展顺利,主要是因为这几年,他们一直在推动中小企业的诚信建设,每年都开展诚信优秀企业的评选。今年他们又评选出了69家诚信中小企业,其中黑龙江牡丹江农垦奥宇石墨深加工有限公司、鸡西浩市新能源材料有限公司、大庆浩拓化工有限公司以及七台河隆鹏发展有限责任公司等化企都位列其中。


        “我们之所以每年评选诚信中小企业,一是促进中小企业规范化管理,完善企业内部制度;二是有利于树立中小企业良好形象,提高企业知名度;三是便于企业开展对外业务活动。对于企业来说,诚信企业的认定可以促进企业规范化管理,在工商、安全、环保等各个环节按章办事,鼓励中小企业在生产中遵纪守法,不偷税,不漏税。更主要的是,此举能树立中小企业的对外形象,通过诚信文化这一软实力让企业得到硬发展。”魏林介绍说。


        据了解,黑龙江省评选诚信中小企业的程序很严格,标准很高。魏林说:“这个评选标准不是我们中小企业协会自行制定的,而是经过工商、税务、安全、环保、技术监督等部门,从方方面面进行考核。今年黑龙江省中小企业参与的积极性高,每个企业都有各自特色的诚信建设经验,都纷纷争抢诚信‘笑脸’。”


        在工作会议上,记者见到了黑龙江牡丹江农垦奥宇石墨深加工有限公司总经理崔广宏。崔广宏很高兴地说:“今年,我们奥宇石墨集团下属的两家分公司同时被评为诚信优秀企业。近几年,国家和黑龙江省政府非常重视石墨行业,诚信文化对于我们来说非常重要。”


        用诚信增强企业凝聚力、提高企业竞争力、增长企业经济利润,是奥宇石墨集团的经营之道,也是企业文化核心。奥宇石墨在诚信文化上已形成了人才观、合作观、质量观、信用观,在企业内部营造了相信人才、重视人才、尊重人才的氛围。在企业外部,他们对顾客诚信、对合作企业诚信、对社会诚信。企业遵守市场规则,依法经营,照章纳税,把企业经济效益和社会效益统一起来,认真履行社会责任。


        崔广宏介绍,企业追求的目标是“产品百分之百合格,用户百分之百满意”,确立了“服务零距离,满意在用户”的服务理念,并建立相应的营销服务应对系统,及时对客户的需求做出快速反应。他们建立了全程服务机制和售后服务网络,坚持定期走访客户,及时征求意见和建议,以诚信换取客户的放心。


        大庆浩拓化工有限公司是一家从事油田化学品、精细化工等产品的生产、研发、销售公司。公司董事长韩卫忠表示:“我们始终坚持遵章守纪、诚实守信、依法经营、照章纳税,用实际行动践行企业的社会责任。”


        该公司在诚信文化建设方面,开展了“四讲”活动。“四讲”是讲学习、讲团结、讲工作、讲奉献。在鼓励员工讲奉献过程中,公司设立了员工终身奖,对工作满一定年限并且工作优秀的员工开立了终身基金账户,每年将工会经费的70%转入员工终身基金账户,如每年转入终身基金账户金额不足10万元,由企业补足,而且根据终身员工数量的增加而增加基金数额。无论企业停产或破产,企业都保证对终身员工的生活开支和各种社会保险的上缴。这样做在很大程度上提高了员工对企业的忠诚度。


        黑龙江省清河泉生物质热电集团公司是一家大型生物质能源热电联产的科技型民营企业。该公司董事长闫华介绍,公司开展领导干部诚信自律、“我是党员,向我看齐”党员身份亮出来、争当“青年岗位能手”、争做“诚信员工”等活动,企业就是让这种诚信文化成为公司的特有文化,让员工意识到,诚信文化在公司发展中必不可少。该公司还加强信用监控,建立健全企业内部生产经营信贷、纳税等一系列规章制度,建立一套公平、合理的诚信评价机制,对每位员工实行动态考核。他们先后修订实施了《员工工作考核办法》、《狠抓习惯性违章办法》等涉及各个岗位、专业的一整套规章制度和管理办法,并严格进行考核。


        目前清河泉热电集团公司以“诚信”为特色的企业文化已显现出旺盛的生命力。2012年企业各项经济指标均创历史最好成绩,实现了企业效益和社会效益的双丰收。
  

 

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